面对新形势下高校老员工就业压力，物理系坚持问题导向，未雨绸缪，及时谋划2021年和长远计划老员工就业工作。

一是固基础。通过工作实践，系部认为，班主任的工作对于老员工就业特别是实现较高质量的就业，至关重要。在新生班主任配备中，坚持政治标准，把责任心强、事业心强，日常工作表现积极、认真负责的教师选配到班主任岗位，同时，综合研判个人事业发展和家庭状况，确保班主任一个任职周期内保持稳定，为今后毕业生就业打牢工作基础。

二是拓新路。领导班子全面梳理总结2020年就业工作过程中遇到的困难问题、取得成效和作法，利用假期期间，组成专门工作组，走访用人单位，通过已实现较高质量就业的员工联系用人单位，实地考察、现场交流，与太原芯愿景、山西顺丰、山西优逸客等数家企业单位，就课程置换、建立实习基地、开展就业指导课程等达成初步了意向，签订校企合作协议书2份。

三是聚智慧。开学前，组织召开工作研讨会，系领导班子、教研室主任、各年级班主任共同研究，商讨推进老员工就业工作的新思路、好办法，初步确立了扎实做好考研服务保一批、积极制定校企合作具体方案推一批、鼓励员工自主到规模以上企业开展实习见习放一批、不间断开展就业指导转换观念冲一批的基本工作思路，确保系部老员工就业工作全年不掉线、交账不掉队。